第一，對(duì)代型制作的影響。在當(dāng)今的中國(guó)義齒加工現(xiàn)狀，代型要有中國(guó)特色的制作，由于臨床收費(fèi)低，很少醫(yī)生用硅膠取印模的，大部份用藻酸鹽材料；有的醫(yī)生取印模不排齦、不收縮牙齦，造成印模頸緣不清晰，靠技工猜測(cè)，怎么猜才準(zhǔn)確，只有根據(jù)牙形猜，如果技工不熟悉每個(gè)牙形的臨床解剖形態(tài)、每個(gè)年齡層次的牙齒臨床解剖形態(tài)，你怎么能猜的準(zhǔn)呢？單純的靠經(jīng)驗(yàn)？應(yīng)該靠科學(xué)的猜。這就要求技工要熟悉每個(gè)年齡層次的牙體臨床解剖形態(tài)，根據(jù)每個(gè)牙冠的形態(tài)判斷出牙頸緣線的走向；根據(jù)牙齒的磨耗程度，判斷出患者的年齡層次，合理的推斷出頸緣應(yīng)該延伸多少

第二，對(duì)蠟型制作的影響。正規(guī)的蠟型制作，應(yīng)該先恢復(fù)出缺失牙的形態(tài)，制取硅罩，然后參照硅罩回切出瓷層空間，最后做出蠟基底冠。如果你的牙形不過(guò)關(guān)，就不談牙形準(zhǔn)確了，回切也就不準(zhǔn)確，按照錯(cuò)誤的信息制作出的金屬內(nèi)冠，對(duì)烤瓷牙的瓷層色彩有很大影響，往往是層次感不好，色彩不生動(dòng)�？墒乾F(xiàn)在由于生產(chǎn)成本和效率的需要，百分之九十九的工廠和技工，不按正規(guī)要求，恢復(fù)缺失牙的形態(tài)、取硅罩、回切，制作蠟型，往往是直接法制作蠟型。這更需要雜實(shí)的牙形基礎(chǔ)和敏銳的空間感覺，因?yàn)檫@純粹靠你的個(gè)人空間感覺和想象出缺失牙的形態(tài)，預(yù)留出塑瓷空間。即使你蠟型做的非常準(zhǔn)確，因?yàn)槿狈α斯枵值膮⒖迹�后面的車金、塑瓷、車瓷很難達(dá)到理想的修復(fù)效果，除非是你一個(gè)人做到底，或后面的技工牙形和空間想象力和你一樣或者超過(guò)你。很遺憾，現(xiàn)在中國(guó)的牙形訓(xùn)練很難有人達(dá)到這種程度，更不用說(shuō)整個(gè)工廠的全部生產(chǎn)線上的工人了，這就是工廠烤瓷質(zhì)量不穩(wěn)定的癥結(jié)所在

第三，對(duì)車金的影響。如果蠟型做的到位，車金就很輕松，很快就能完成工作，節(jié)約了耗才和時(shí)間，提高了工作效率；如果蠟型做的不到位，就需要車金的技工來(lái)修整金屬底層冠，調(diào)改留下合適的塑瓷空間，這需要有雜實(shí)的牙形的基本功。否則你無(wú)法判別蠟型是否做的到位，特別沒有硅罩的情況下更需要牙形的基本功和良好的空間想象力。如果空間留少了，瓷粉的層次感體現(xiàn)不了；如果金屬車多了會(huì)影響瓷牙的受力強(qiáng)度。車金是決定瓷層色澤和牙齒外形的基礎(chǔ)，它直接決定了瓷層的層次感和外形的立體感。這一步做的不好會(huì)影響塑瓷和車瓷技工對(duì)瓷層、色澤和外形的控制，直接影響工件的質(zhì)量。

第四，對(duì)塑瓷的影響。如果塑瓷技工有雜實(shí)的牙形基礎(chǔ)，可以對(duì)前幾個(gè)不足的地方進(jìn)行彌補(bǔ)、修飾，但這只是權(quán)宜之計(jì)。如果塑瓷技工外形掌握的好，瓷粉的層次能較好的體現(xiàn)，能駕御特殊色瓷粉的運(yùn)用，也能節(jié)約瓷粉和避免反復(fù)燒結(jié)烤瓷牙，直接降低制作成本和縮短烤瓷牙制作時(shí)間。如果沒有牙形基礎(chǔ)，不能控制牙齒的外形，燒出的牙齒和鄰有不協(xié)調(diào)過(guò)大或過(guò)小；過(guò)大時(shí)車瓷會(huì)把透明瓷層車掉，過(guò)小各個(gè)瓷層的瓷粉比例不符合要求，也就不能正確的體現(xiàn)瓷層色彩，浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)材料，降低了工件質(zhì)量。

第五，對(duì)車瓷的影響。車瓷是牙形最直接的體現(xiàn)，如果牙形沒掌握，根本談不上車牙了。如果牙形掌握的好，車瓷可以給患者基牙不足之處，做出一些修飾，如牙間隙過(guò)大，可以調(diào)改的適中、基牙小改大、扭轉(zhuǎn)牙改正、反合改正常合等等。一個(gè)合格的車瓷技工，能反映患者的年齡特征，能體現(xiàn)出患者的性別、性格等個(gè)性特征，給義齒起到畫龍點(diǎn)睛的作用，可以說(shuō)車瓷是衡量義齒質(zhì)量的尺度。牙形對(duì)車瓷的影響的不言而喻的，在這里我就不一一贅敘了。

我國(guó)的藍(lán)領(lǐng)工作者現(xiàn)狀
藍(lán)領(lǐng)﹙Blue-collar worker﹚ 是一個(gè)西方傳來(lái)的生活型態(tài)定義，這個(gè)概念是在美國(guó)五十年代提出的，即美國(guó)進(jìn)入信息化時(shí)提出的。“藍(lán)領(lǐng)職工”一詞出現(xiàn)較晚，始見于40年代，被稱為白領(lǐng)的相對(duì)一族，指的是一切以體力勞動(dòng)為主的工資收入者，如一般工礦工人、農(nóng)業(yè)工人、建筑工人、碼頭工人、倉(cāng)庫(kù)管理員等。
藍(lán)領(lǐng)內(nèi)又分為：銳藍(lán)、普藍(lán)、深藍(lán)。 　　
普藍(lán)和深藍(lán)就是從事體力勞動(dòng)的，銳藍(lán)就是中間轉(zhuǎn)換的階層，有可能向白領(lǐng)轉(zhuǎn)變，深藍(lán)就是指有一定技術(shù)的人。從收入來(lái)講，藍(lán)領(lǐng)并不一定比白領(lǐng)低，銳藍(lán)的收入其實(shí)比普通的白領(lǐng)高。 
　　
藍(lán)領(lǐng)工會(huì)是加強(qiáng)藍(lán)領(lǐng)族職業(yè)安全與福利的重要組織，藍(lán)領(lǐng)工會(huì)經(jīng)常就福利、工時(shí)和薪資等細(xì)節(jié)，與資方談判，也有責(zé)任調(diào)解組織內(nèi)的沖突。許多知名的罷工都是由藍(lán)領(lǐng)工會(huì)執(zhí)行的。
　　
我國(guó)的藍(lán)領(lǐng)人口規(guī)模正在迅猛增長(zhǎng)，甚至已經(jīng)大大超出了白領(lǐng)。電腦、空調(diào)、手機(jī)等新型工業(yè)的涌現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)的范圍已經(jīng)從“生產(chǎn)線”，延伸到了售后服務(wù)�，F(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)具有統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范，存在于各個(gè)產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，比如高級(jí)技術(shù)工人、服務(wù)規(guī)范化的出租司機(jī)與物流運(yùn)輸工人、具有高標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生條件約束下的廚藝人員、具備現(xiàn)代農(nóng)技知識(shí)進(jìn)行機(jī)械化作業(yè)的農(nóng)民等。 　　

藍(lán)領(lǐng)高技術(shù)人才緊缺 　　
目前我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)高級(jí)技術(shù)工人嚴(yán)重不足.需求量比現(xiàn)有高級(jí)技術(shù)人才高出大約12個(gè)百分點(diǎn). 廣州對(duì)職業(yè)中學(xué)的學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：33％的職中學(xué)生沒有樹立自己的職業(yè)理想或沒有職業(yè)理想。在職業(yè)取向問(wèn)題上，有70％以上的學(xué)生向往高尚、體面、有錢的職業(yè)。職中學(xué)生中首選金融界管理者、企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、現(xiàn)代科技工作者等職業(yè)的各占一定比例，僅有1.4％的學(xué)生首選職業(yè)技術(shù)工人。數(shù)據(jù)表明，職中學(xué)生崇尚對(duì)高薪職業(yè)的追求，不太愿意從事“藍(lán)領(lǐng)”階層的職業(yè)技術(shù)工作。 　　

NBA藍(lán)領(lǐng)球員；在NBA中指那些工資較低500萬(wàn)左右，但是數(shù)據(jù)很高效，每一場(chǎng)都很拼命的悍將