收費形成地域價格
　　在“四大職介圈”中，開發(fā)區(qū)規(guī)模最大，開發(fā)區(qū)的收費普遍形成“110元”和“210元”兩個價位，其中包括報名費10元。價位的差別很少以工種來分，而是依據(jù)企業(yè)的好差，工資福利的優(yōu)劣來定。
　　收費形成三個檔位：普工、生產(chǎn)工50或100元，中級工100元，高級工150元，還要另加上報名費20元。
　　職介的收費參差不齊，各家機構(gòu)因為惡性競爭，喊出的價格不盡相同，普遍為100元。
　　職介收費與服務(wù)期限緊密相關(guān)。就報名費而言，開發(fā)區(qū)的報名費10元，一般規(guī)定一個月內(nèi)可以有三次求職機會。至于另外的服務(wù)費，由于廣州市中介服務(wù)收費文件沒有做出具體的規(guī)定，所以各家職介機構(gòu)“自定家規(guī)”。
　　
退費各地截然不同

　　如果面試不成功，求職者交納的費用可以退還嗎？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的退，有的不退，比例不同。、
　　市區(qū)一家名叫“萬×招聘廣場”的工作人員明確地告訴記者，他們那里不退款。開發(fā)區(qū)一家名叫“×僑人力資源”的職介表示，求職者沒有面試，還可以退費，并規(guī)定了退費和不退費的幾種情況，如求職者面試合格，本人不愿上班，只能退60%，并且十天內(nèi)退款，退款時間周一到周五等。記者了解到，開發(fā)區(qū)“東區(qū)人力資源”等職介大多也張榜告示求職者，哪些情況可以退費100%、80%、60%，哪些情況不退費等。
　　
職介偶爾也興“兩手收錢”

　　并非所有的企業(yè)都從職介費中“提成”，也有的企業(yè)向職介“交錢”。在華普大廈一樓，一家名叫“百×人力”的職介貼出信息，稱“某教育培訓(xùn)機構(gòu)招聘項目主管”，記者仔細一看，該教育培訓(xùn)機構(gòu)是記者所熟悉的機構(gòu)，機構(gòu)負責(zé)人也是記者曾經(jīng)采訪過的朋友。
記者致電發(fā)現(xiàn)，該教育培訓(xùn)機構(gòu)確實在招聘一名“項目主管”，職介也推薦過一些人選過去，但均不太合適，目前，該機構(gòu)已在北京找到一位合適人選。負責(zé)人表示，他們已向該職介交納了一二千元的年費，用于平常的招聘和宣傳，職介大量推薦人選，也可能是出于自身利潤的需要。

企業(yè)向職介拿“回扣”

　　開發(fā)區(qū)的職介主要職位是“生產(chǎn)工”，費用分為110元和210元。為什么同樣的工種有價格的差異？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，價格高低主要由企業(yè)決定，企業(yè)工資福利好，有“五險一金”，定價也就高，再從職介收取的費用中“提成”。
　　據(jù)本地媒體近期報道，某些職介就是和某些企業(yè)合謀坑騙外來務(wù)工人員的錢財，每人所交的50元至150元不等的中介費中，有50%被該公司吞噬。而某企業(yè)的中介費400元，有300元被企業(yè)抽走。