一：具體要求:技能要求：
1、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
3、人力資源管理理論基礎扎實；
4、熟練使用相關辦公軟件；
5、熟悉ISO9001管理體系。

二：工作內容：
1、協助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
 3、協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4、管理員工信息資料及各類人事資料；
5、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；
6、辦理勞動年檢；
7、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
8、按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核及公司文書、文件管理工作；