作為一名平面設(shè)計師，要掌握應(yīng)聘平面設(shè)計工作技巧,本文為印刷公司的不同職位設(shè)計了不同的問題，這些在印刷公司招聘中涉及的問題為印刷公司量身定制，力求系統(tǒng)，全面的考核應(yīng)聘者的能力與素質(zhì)，為公司挑選真正理想的人才，值得各廣告公司招聘、考核人才時參考使用。
這些問題適用于你公司的任一崗位，通過這些問題你可從中發(fā)現(xiàn)員工的許多潛質(zhì)。這些問題沒有特定的答案，但你應(yīng)密切注意候選人的反應(yīng)。
舉行面試時注意的要點：
1.你要找的人應(yīng)是不把出錯誤的原因歸結(jié)到別人身上，勇于承認自己錯誤并善于從中學(xué)習(xí)改正的。
2.當他們談?wù)撍麄冞^去工作的是與非時，把這些與你期望要他們所擔任的職務(wù)相對比：這個人能勝任這份工作嗎？或他過兩個月就可能跳槽嗎？
3.他們是否能自信的表達自己，或拙于言辭？
你可能需要他們能自然流利表達出他們的以前所做，如果他們不能，他們有可能隱瞞了什么，但更有可能是他們不善表達，或表達不清。可根據(jù)你的需要決定這樣的人是否適合你的公司。
4.不要太多的問那些能用簡單的“是”與“不是”來回答的問題。
這些問題面試者僅用簡短是否來回答，而不是談?wù)撍麄兊慕?jīng)歷，這樣他們可隱藏他們本來，不利于深入了解。當然，當你需要更多的信息時可以這樣問。